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Description

Entreprise inclusive : diagnostiquer les pratiques, agir et mesurer les effets

Un format court pour passer des engagements affichés en matière d'inclusion à des pratiques vérifiables

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Perfectionnement
  • Jusqu’à 6 participants

Beaucoup d'organisations publient une politique d'inclusion sans que les pratiques quotidiennes changent réellement. Le recrutement reproduit les mêmes profils. Les mêmes personnes prennent la parole en réunion et les promotions suivent des chemins connus. Les collaborateurs perçoivent l'écart entre le discours et leur quotidien, et la démarche perd toute crédibilité.

Ce format court s'adresse aux professionnels qui ont déjà engagé une démarche et veulent la rendre opérante. Il porte sur le diagnostic des pratiques réelles, sur les leviers disponibles dans les processus RH et le management quotidien, puis sur la façon de mesurer les effets sans se limiter à des indicateurs déclaratifs.

Objectifs pédagogiques

  • Diagnostiquer les pratiques réelles d'une organisation au-delà de ses engagements affichés
  • Repérer les étapes des processus RH où se produisent les écarts de traitement
  • Sélectionner des leviers d'action adaptés à la taille et au secteur de l'organisation
  • Associer les managers et les représentants des collaborateurs à la démarche
  • Mesurer les effets obtenus avec des indicateurs qui dépassent le déclaratif

Les points forts

Un diagnostic centré sur les processus RH plutôt que sur les intentions déclarées
Un choix de leviers arbitré au regard des moyens réellement disponibles
Un travail sur les indicateurs qui rendent le changement visible

Programme

1Diagnostiquer les pratiques

Ce que font réellement les processus

  • Analyse des étapes de recrutement où se créent les écarts
  • Examen des critères de promotion et de l'accès à la formation
  • Recueil du vécu des collaborateurs et limites des enquêtes déclaratives
  • Repérage des écarts entre politique affichée et pratiques constatées

2Agir sur les leviers

Processus et management quotidien

  • Révision des critères et des étapes de sélection
  • Aménagements d'organisation et accessibilité des situations de travail
  • Pratiques de réunion et répartition de la parole
  • Traitement des comportements qui excluent sans intention affichée

3Mesurer et tenir dans la durée

Preuves et gouvernance

  • Choix d'indicateurs observables et définition de leur fréquence de relevé
  • Distinction entre progression réelle et effet d'affichage
  • Association des managers et des représentants des collaborateurs
  • Conditions de continuité de la démarche dans le temps

Public concerné

Responsables RH · responsables diversité et inclusion · dirigeants et managers engagés dans la construction d'une entreprise inclusive.

Prérequis

Exercer une responsabilité RH ou managériale et avoir déjà participé à une démarche diversité.

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.