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Description

Manager recruteur : préparer l’entretien, questionner et choisir

Trois heures à distance pour préparer un entretien de recrutement et décider sur des éléments factuels

  • 0,43 jours — 3 h
  • Classe virtuelle
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

L'entretien s'improvise entre deux réunions. Les questions changent d'un candidat à l'autre et la comparaison devient impossible. Le choix se fait sur une impression générale, puis le doute s'installe pendant la période d'essai.

Trois heures à distance centrées sur l'entretien lui-même. Vous définissez vos critères avant de recevoir les candidats. Vous construisez une trame commune et des questions qui amènent le candidat à décrire des situations réellement vécues. Vous repartez avec une trame d'entretien rédigée pendant la session, utilisable dès votre prochain recrutement.

Objectifs pédagogiques

  • Définir le besoin du poste et les critères de sélection avant de recevoir les candidats
  • Construire une trame d'entretien identique pour tous les candidats
  • Poser des questions qui font décrire des situations réellement vécues
  • Comparer les candidats sur des critères observables
  • Annoncer la décision aux candidats non retenus

Les points forts

Format court à distance centré sur l'entretien plutôt que sur le processus complet de recrutement
Une trame d'entretien rédigée pendant la session et utilisable immédiatement
Des questions types travaillées sur le poste réellement à pourvoir par chaque participant

Programme

1Cadrer le poste avant de recevoir les candidats

Le besoin et les critères

  • Description du poste en activités réelles plutôt qu'en intitulé
  • Critères indispensables et critères souhaitables
  • Répartition des rôles entre le manager et la fonction ressources humaines
  • Préparation de la trame commune à tous les candidats

2Conduire l'entretien

Questionner et écouter

  • Ouverture de l'entretien et présentation du déroulé
  • Questions amenant des récits précis de situations passées
  • Vérification des éléments annoncés sans mise en accusation
  • Temps laissé aux questions du candidat et présentation réaliste du poste

3Décider et annoncer

Comparer puis répondre

  • Prise de notes exploitable après l'entretien
  • Comparaison des candidats critère par critère
  • Repérage des biais qui pèsent sur la décision finale
  • Réponse aux candidats non retenus et suites données

Public concerné

Managers appelés à recruter dans leur équipe ainsi que chefs de service et responsables de proximité participant aux entretiens de sélection.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

12 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.