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Description

Marque employeur : formuler la promesse, la diffuser et mesurer l’attractivité

Passer du slogan institutionnel à une promesse employeur réellement tenue sur le terrain et vérifiable

  • 1 jour — 7 h
  • Présentiel ou à distance
  • Perfectionnement
  • Jusqu’à 6 participants

Les offres restent sans réponse et des candidats retenus déclinent au dernier moment. Les équipes RH produisent des contenus de marque employeur sans savoir ce qui attire les talents ou les fait fuir. La promesse affichée sur la page carrière ne correspond pas à ce que les collaborateurs racontent autour d'eux et l'écart finit par se voir dans les avis en ligne.

Une journée pour reconstruire la proposition de valeur employeur à partir de ce que vivent réellement les équipes, puis pour choisir les canaux et les formats adaptés à chaque cible. Les participants repartent avec une promesse formulée ainsi qu'un plan de diffusion assorti de ses indicateurs de suivi.

Objectifs pédagogiques

  • Analyser la perception de l'organisation par les candidats et par les collaborateurs
  • Formuler une proposition de valeur employeur ancrée sur des preuves internes
  • Décliner la promesse en messages adaptés aux populations ciblées
  • Choisir les canaux de diffusion selon les métiers en tension
  • Définir les indicateurs de suivi de l'attractivité et de la performance de recrutement

Les points forts

La proposition de valeur est construite à partir de verbatim de collaborateurs apportés par les participants
Les annonces et les pages carrière des participants sont retravaillées en direct pendant la session
Un tableau de bord d'attractivité est paramétré avec des indicateurs déjà disponibles en interne

Programme

1Diagnostic de l'image employeur

Savoir ce qui se dit vraiment

  • Écarts entre image projetée et expérience vécue
  • Sources d'information consultées par les candidats
  • Analyse des avis en ligne et des retours d'entretien
  • Identification des métiers en tension et de leurs freins

2Proposition de valeur et messages

Une promesse que l'on peut tenir

  • Formulation de la promesse employeur à partir de preuves internes
  • Déclinaison par famille de métiers
  • Réécriture des annonces et des pages carrière
  • Rôle des collaborateurs ambassadeurs et cadre de leur prise de parole

3Diffusion et mesure

Choisir ses canaux puis suivre les effets

  • Choix des canaux selon les cibles et les budgets
  • Calendrier éditorial et production de contenus
  • Articulation avec l'expérience réellement vécue par les candidats
  • Indicateurs d'attractivité et de qualité des candidatures

Public concerné

Responsables et chargés de recrutement ainsi que responsables RH et chargés de communication interne impliqués dans l'attractivité de l'organisation.

Prérequis

Une première expérience du recrutement ou de la communication RH est nécessaire.

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.