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Description

RSE pour la fonction RH : situer les enjeux, structurer les actions et rendre compte

Deux jours pour transformer des actions sociales dispersées en une démarche documentée et défendable

  • 2 jours — 14 h
  • Présentiel ou à distance
  • Fondamental
  • Jusqu’à 6 participants

La direction confie le dossier de responsabilité sociétale à la RH avec les sujets sociaux : égalité professionnelle, conditions de travail, inclusion. Les demandes des clients et des donneurs d'ordre arrivent sous forme de questionnaires et personne ne sait sur quels éléments appuyer les réponses. Les actions existent mais ne sont ni reliées ni documentées.

Ces 14 heures donnent à la fonction RH les repères pour prendre le sujet en main. Les participants situent la part sociale de la démarche, recensent les actions déjà menées, construisent une feuille de route hiérarchisée puis préparent les éléments de preuve attendus lors des demandes externes et des rapports internes.

Objectifs pédagogiques

  • Situer la contribution de la fonction RH dans une démarche de responsabilité sociétale
  • Recenser les actions sociales déjà menées et les relier à des engagements formalisés
  • Hiérarchiser les sujets à traiter selon leur incidence et les moyens disponibles
  • Réunir les éléments de preuve attendus par les parties prenantes externes
  • Associer les managers et les représentants des collaborateurs à la démarche

Les points forts

Un recensement des actions existantes réalisé sur le périmètre de chaque participant
Une feuille de route hiérarchisée avec porteurs identifiés et échéances
Le traitement d'un questionnaire externe réel et la préparation de réponses documentées

Programme

1Situer la démarche

Volet social et parties prenantes

  • Composantes d'une démarche de responsabilité sociétale
  • Sujets relevant directement de la fonction RH
  • Attentes des collaborateurs
  • des clients et des donneurs d'ordre
  • Risque d'un discours non étayé par des actes

2Recenser et hiérarchiser

État des lieux et priorités

  • Inventaire des actions déjà menées même lorsqu'elles ne sont pas identifiées comme telles
  • Repérage des sujets sur lesquels l'organisation est exposée
  • Critères de hiérarchisation entre incidence et faisabilité
  • Dialogue avec les parties prenantes internes

3Traiter les sujets sociaux

Égalité | conditions de travail et inclusion

  • Égalité professionnelle et correction des écarts constatés
  • Conditions de travail
  • santé au travail et prévention des risques
  • Inclusion
  • emploi des personnes en situation de handicap et diversité des recrutements
  • Développement des compétences considéré comme engagement social

4Rendre compte

Indicateurs | preuves et communication

  • Choix d'indicateurs suivis dans la durée
  • Constitution des éléments de preuve et traçabilité
  • Réponse à un questionnaire de client ou de donneur d'ordre
  • Communication interne et externe proportionnée aux résultats réels

Public concerné

Responsables RH · chargés de mission RSE · responsables qualité et dirigeants de PME sollicités par leurs clients sur ces sujets.

Prérequis

Aucun prérequis

Dates et lieux

36 dates programmées entre novembre 2026 et décembre 2027. Les places sont confirmées par ordre d’arrivée des demandes.

novembre 2026

décembre 2026

janvier 2027

février 2027

mars 2027

avril 2027

mai 2027

juin 2027

septembre 2027

octobre 2027

novembre 2027

décembre 2027

Aucune de ces dates ne vous convient ? Nous ouvrons des sessions supplémentaires sur demande, et chaque programme peut être organisé pour votre seule équipe.

Informations pratiques

Avant la formation
Questionnaire de positionnement en ligne. Vos objectifs de progrès sont transmis au formateur, qui adapte les cas pratiques à votre contexte.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, ateliers et cas pratiques. Support de cours numérique et fiches méthodes fournis.
Évaluation
QCM et mises en situation. Évaluation des acquis en début et en fin de parcours, évaluation à chaud et à froid à 60 jours.
Après la formation
1 an d'accès à l'espace e-learning. Auto-évaluation des compétences acquises et point de suivi à 30 jours avec votre formateur.
Modalités d’inscription
Inscription en ligne ou sur devis.
Délai d’accès
11 jours ouvrés après confirmation de l'inscription.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre équipe accessibilité pour définir ensemble une solution adaptée : contact@mpf-academy.ae
Dates de démarrage
Entrées permanentes : en plus des sessions programmées, cette formation peut démarrer sur demande.